Ru
Смена работодателя с картой побыту в Польше не означает, что нужно прекратить работу и несколько месяцев ждать нового решения воеводы. Иностранец может перейти в другую компанию, если вовремя сообщит об окончании прежней работы и правильно оформит новое трудоустройство.
Сама карта побыту подтверждает легальное пребывание в Польше. Условия работы указаны в решении воеводы, на основании которого выдана карта.
В решении прописаны:
• работодатель;
• должность или вид работы;
• минимальная зарплата;
• количество рабочих часов;
• тип договора;
• работодатель-пользователь при работе через агентство временного труда.
Если в решении указана конкретная компания, оно разрешает работать на условиях, установленных для этой компании. При переходе к другому работодателю необходимо изменить решение и оформить новое основание для работы.
При этом ждать завершения процедуры изменения разрешения не нужно. Работу у нового работодателя можно начать раньше, если она легализована через разрешение на работу, зарегистрированное oświadczenie, powiadomienie или другое предусмотренное законом основание.
После окончания работы иностранец обязан письменно уведомить воеводу, который выдал разрешение на пребывание и работу. На это даётся 15 рабочих дней.
Отдельное уведомление не требуется, если в течение того же срока подано заявление на изменение разрешения. Такое заявление одновременно выполняет обязанность сообщить воеводе об окончании прежней работы.
Срок отсчитывается со дня фактического прекращения трудоустройства. Поэтому после увольнения не стоит откладывать документы до момента, когда новый работодатель подготовит полный пакет.
Пропуск срока создаёт риск отказа в изменении разрешения и начала процедуры его отзыва.
Общего запрета на работу до получения изменённого решения нет. Важно, чтобы у иностранца было законное основание работать в новой компании.
Для разных категорий работников используются разные процедуры:
• разрешение на работу;
• oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi;
• powiadomienie через praca.gov.pl;
• свободный доступ к рынку труда.
Например, для граждан Украины, работающих по процедуре powiadomienia, новый работодатель направляет уведомление через praca.gov.pl в течение 7 дней со дня фактического начала работы. Работнику не нужно ждать регистрации документа перед первой сменой.
Важно различать две процедуры. Иностранец сообщает воеводе об окончании прежней работы, а новый работодатель оформляет основание для нового трудоустройства.
Заявление на изменение zezwolenia na pobyt czasowy i pracę подают, когда меняется:
• работодатель;
• работодатель-пользователь;
• должность или вид выполняемой работы;
• минимальная зарплата;
• рабочее время;
• тип договора.
Даже если должность и зарплата остались прежними, переход из компании А в компанию Б означает смену работодателя и требует изменения решения.
Изменять разрешение не нужно при смене названия, адреса или юридической формы компании. Процедура также не требуется при замене гражданско-правового договора на umowa o pracę, если работодатель и остальные условия не изменились. То же правило действует при переименовании должности без изменения обязанностей и при увеличении рабочего времени с пропорциональным повышением зарплаты.
Основной комплект включает:
• заявление на изменение разрешения;
• приложение № 1 от нового работодателя;
• подтверждение оплаты;
• документы с новыми условиями работы.
Государственная пошлина составляет 220 zł. Воеводское управление запрашивает дополнительные документы, если они необходимы для рассмотрения дела.
Приложение № 1 заполняет новый работодатель. Указанные в нём должность, зарплата, рабочее время и тип договора должны совпадать с реальными условиями трудоустройства.
Изменение решения не продлевает карту побыту. Новое решение действует до даты окончания первоначального разрешения. Если срок карты подходит к концу, нужно подавать заявление на новое разрешение, а не ограничиваться изменением старого.
Порядок действий выглядит так:
1. Получить подтверждение окончания прежнего трудоустройства.
2. В течение 15 рабочих дней уведомить воеводу или подать заявление на изменение разрешения.
3. Согласовать с новым работодателем должность, зарплату, часы и тип договора.
4. Оформить основание для работы в новой компании.
5. Начать работу, не ожидая изменённого решения воеводы.
6. Следить за корреспонденцией из ужонда и вовремя дополнять документы.
Карта побыту не запрещает сменить работодателя. Получения изменённого решения не нужно ждать, если новая работа оформлена на законном основании.
Ключевой срок для иностранца составляет 15 рабочих дней после окончания прежней работы. За это время нужно уведомить воеводу или подать заявление на изменение разрешения.
Правильно оформленный переход позволяет сохранить легальное пребывание и продолжить работу в Польше без многомесячной паузы.
Как WorqOn помогает при смене работодателя
WorqOn помогает иностранцам найти легальную работу в Польше, проверить документы и оформить переход к новому работодателю.
Мы проверяем основание пребывания, условия решения воеводы, договор, ставку, должность и рабочее время. Кандидат заранее получает информацию о том, какое основание используется для новой работы и какие документы необходимо подать.
