Oświadczenie и zezwolenie na pracę: чем отличаются документы для работы в Польше

Почему важно понимать разницу

Для легальной работы в Польше иностранцу нужно не только найти вакансию и подписать договор. Важно проверить два вопроса: легально ли человек находится в стране и имеет ли он право работать.

В польской системе трудоустройства часто встречаются два документа: oświadczenie и zezwolenie na pracę. Оба связаны с работой иностранцев, но отличаются по сроку, процедуре и кругу людей, для которых подходят.

Что такое oświadczenie

Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi — это заявление работодателя о поручении работы иностранцу.

Работодатель подает документ в powiatowy urząd pracy. После регистрации oświadczenie человек может работать на условиях, указанных в заявлении.

В документе фиксируются данные работодателя и работника, должность, место работы, тип договора, зарплата, срок и рабочее время.

Oświadczenie не заменяет визу, карту побыту или другое основание пребывания. Это документ, который касается права на работу.

Для кого оформляется oświadczenie

Oświadczenie оформляется для граждан:

• Украины;

• Беларуси;

• Молдовы;

• Армении.

Для граждан других стран этот документ не применяется. В таком случае работодатель использует другое основание, например zezwolenie na pracę.

Oświadczenie также не используется для сезонных работ. Для сезонной занятости в Польше предусмотрена отдельная процедура.

Срок действия oświadczenie

Oświadczenie оформляется на срок до 24 месяцев.

Этот документ часто используют для работы на складах, производстве, упаковке, сортировке, комплектации заказов и в логистике.

После окончания срока действия продолжать работу по этому документу нельзя. Работодатель должен заранее оформить новое основание.

Что такое zezwolenie na pracę

Zezwolenie na pracę — это разрешение на работу в Польше.

Его оформляет работодатель. Заявление подается через praca.gov.pl, а решение выдает воевода.

Разрешение привязано к конкретному иностранцу, компании и должности. В документе указываются условия работы: место, зарплата, тип договора, срок действия и рабочее время.

Если меняется работодатель, должность или другие важные условия, нужно новое основание для работы.

Срок действия zezwolenie na pracę

Zezwolenie na pracę типа A выдается на срок до 3 лет.

Этот документ подходит для иностранцев из разных стран и используется в более широком круге ситуаций, чем oświadczenie.

Главное отличие

Oświadczenie — упрощенный документ для граждан Украины, Беларуси, Молдовы и Армении. Срок действия — до 24 месяцев.

Zezwolenie na pracę — разрешение на работу для иностранцев из разных стран. Срок действия — до 3 лет.

Если говорить простыми словами: oświadczenie быстрее и проще, но доступно не всем. Zezwolenie na pracę применяется шире и требует более полной процедуры.

Можно ли работать у другого работодателя

Нет. Документ оформляется под конкретную компанию.

Если oświadczenie или zezwolenie na pracę выданы для одного работодателя, они не дают права работать в другой фирме. При смене работы нужно оформить новое основание.

Можно ли менять должность или условия работы

Работа должна соответствовать документу.

Если меняется должность, место работы, зарплата, тип договора или рабочее время, работодатель должен проверить, нужен ли новый документ или изменение действующего.

Несовпадение условий создает риск нелегальной работы.

Легальное пребывание и право на работу

Легальное пребывание и право на работу — это разные вещи.

Иностранец может находиться в Польше легально, но не иметь права работать на конкретной должности. И наоборот: документ на работу не заменяет визу, карту побыту или другое основание пребывания.

Частые ошибки

Ошибки в документах могут привести к нелегальной работе.

Проблемы возникают, когда человек:

• начинает работать до оформления документов;

• работает у другого работодателя;

• выполняет другую должность;

• работает в другом месте;

• получает зарплату, не совпадающую с указанной в документах;

• продолжает работать после окончания срока действия документов;

• не имеет легального основания для пребывания.

Что проверить перед началом работы

Перед началом работы проверьте:

• название работодателя;

• должность;

• место работы;

• зарплату;

• тип договора;

• рабочее время;

• дату начала работы;

• срок действия документа;

• основание пребывания в Польше.

Если данные не совпадают, вопрос нужно решить до первой смены.

Частые вопросы

Oświadczenie — это разрешение на работу?

Нет. Это заявление работодателя о поручении работы иностранцу. После регистрации оно дает право работать без zezwolenie na pracę, если выполнены условия процедуры.

Можно ли работать только по oświadczenie?

Да, если у человека есть легальное пребывание в Польше, а работа выполняется у указанного работодателя и на условиях из документа.

Кто оформляет документы?

Документы оформляет работодатель. Работник предоставляет свои данные и документы.

Можно ли работать у нескольких работодателей?

Да, если для каждого работодателя есть отдельное законное основание.

Нужно ли новое разрешение при смене работы?

Да. При смене работодателя нужно новое основание для работы.

Что будет, если работать без нужного документа?

Работа будет нелегальной. Это риск штрафов, проблем с дальнейшей легализацией и сложностей при проверках.

Итог

Oświadczenie и zezwolenie na pracę — это два разных документа для легальной работы иностранцев в Польше.

Oświadczenie оформляется для граждан Украины, Беларуси, Молдовы и Армении. Оно действует до 24 месяцев и не применяется для сезонных работ.

Zezwolenie na pracę оформляется для иностранцев из разных стран. Оно выдается на срок до 3 лет и используется в более широком круге ситуаций.

Перед началом работы важно проверить легальность пребывания, документ на работу, договор и реальные условия трудоустройства.

WorqOn помогает иностранцам найти легальную работу в Польше, разобраться с документами и безопасно начать работу у проверенного работодателя.

‍